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现实中，人们常常将期股与期权混淆，其实两者是有很大区别的，，期股是当期（签约时或在任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现；期权则是将来的购买行为，购买之时也是权益兑现之时。第二，期股既可以出资购买，也可通过奖励、赠予等方式获得；期权在行权时则要出资购买方可得到。第三，经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，该股票在到期前是不能转让和变现的，因此期股既有激励作用，也有约束作用；而经营者在被授予期权后只是获得一种权利，并未有任何资金支付，如果行权时股价下跌，经营者只须放弃行权即可，个人利益并未受损，因此期权只是重在激励，缺乏约束作用。
无锡市股权激励好选择--博思咨询BoThink
代表的提案道出了很多电商企业的真实愿景。不时以来，物流环节都是紧系电商行业开展的“命门”，物流的瓶颈也是乡镇、购“可望而不成及”的基本启事，为了处理这一后果，各个企业为此使尽了全身解数，个中不乏胜利案例。无锡市股权激励好选择--博思咨询BoThink
对于确定激励对象，谁该作为激励对象，谁不该作为激励对象，同时每个公司都不尽相同，相信都有特的确定方法，这部分的关键设计者是公司的经营管理者和人力资源部门。这里需要跟大家分享的是由于激励资源的有限性并且涉及到跨年度激励预算分配的复杂性，因而授予范围和授予数量将会影响长期激励的激励效果，所以对于各层级、各条线激励对象的覆盖率，就需要谨慎考虑了。这里请先思考大致的授予范围，因为授予人员的范围会影响到激励工具的选择，详细的授予人员及数量后面会讲到。例如只授予总经理和全员持股，这是会影响长期激励工具选择的。
